La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 15055 del 22 giugno 2010, ha stabilito che l’azienda, se dopo la qualificazione dell’apprendista, cambia le sue mansioni, perde le agevolazioni contributive previste per la trasformazione del contratto di apprendistato (agevolazione contributiva per un anno in caso di qualificazione).
Il lavoratore deve essere utilizzato nella qualifica per cui è stato stipulato il rapporto di apprendistato; pertanto, conclude la Corte, la sua variazione subito dopo la trasformazione del contratto di apprendistato, determina il venir meno delle agevolazioni previste dalla legge.