Il datore di lavoro che ha provveduto a licenziare un dipendente deve aver indicato nella contestazione degli addebiti gli aspetti essenziali del fatto materiale che ha motivato il recesso (Cass. 19/07/2006 n.16545). L'indicazione degli aspetti essenziali spiegano i giudici di legittimità è necessaria al fine di permettere al lavoratore di esprimere le ragioni a propria difesa prima che la sanzione sia stata adottata così come previsto dall'art. 7, c.2, L. 300/70.