Il lavoratore che intenda ottenere l'annullamento di un licenziamento collettivo per riduzione di personale deve impugnarlo con atto scritto entro sessanta giorni dalla comunicazione del provvedimento (Cass. 9/10/2006 n.21648). Questo onere, originariamente previsto solo per i licenziamenti individuali dall'art. 6 Legge n. 604/1966, è stato esteso anche all'ipotesi di riduzione del personale dall'art. 5 terzo comma della legge n. 223/1991. Tale norma, in realtà, da una parte, assoggetta all'onere dell'impugnativa anche il licenziamento collettivo e, dall'altra, estende la tutela reale al licenziamento collettivo dichiarato invalido o inefficace.