Se il CCNL applicato prevede un limite di orario normale settimanale di lavoro inferiore a quello predeterminato per legge, il superamento dell'orario contrattuale fino al limite di quello legale non deve essere compensato come lavoro straordinario (Cass. 17/10/2006 n.22233). In questo caso, spiega la Suprema Corte, non viene contraddetto il principio secondo cui è lavoro straordinario anche quello prestato oltre l'orario stabilito dal contratto collettivo o individuale, dato che la fonte contrattuale, nell'escludere esplicitamente la disciplina retributiva propria del lavoro straordinario, sostituendolo con una del tutto autonoma e diversa, manifesta l'intento di non considerare la protrazione dell'orario come lavoro straordinario.