Il principio dell'immediatezza della contestazione e di tempestività dell'irrogazione della misura disciplinare nei confronti del lavoratore hanno carattere relativo (Cass. 16/04/2007 n.9071). In particolare spiegano i giudici di legittimità la tempestività può essere compatibile con un intervallo di tempo necessario tenendo conto del caso concreto e della complessità dell'organizzazione aziendale, dell'adeguata valutazione della gravità dell'addebito mosso al dipendente e alla validità o meno delle giustificazioni da lui fornite.