Nel caso in cui si verificasse l'inadempimento degli obblighi formativi nel contratto di formazione lavoro, ovvero gli obblighi di formazione teorica e pratica, il lavoratore si ritiene assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato (Cass. N. 21639 del 9 Ottobre 2006). In particolare la sentenza sostiene che, un lavoratore assunto con un certo tipo di qualifica, senza ricevere il numero di ore stabilito per una corretta formazione teorico-pratica, ma che, nella realtà, viene impiegato per attività totalmente differenti alla qualifica per il quale è stato assunto, il contratto di lavoro si trasforma automaticamente in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.