La reperibilità del lavoratore in malattia durante le ore prestabilite della giornata costituisce un onere all'interno del rapporto assicurativo con l'ente previdenziale e un obbligo accessorio alla prestazione principale del rapporto di lavoro (Cass. 6618/2007). Ne consegue che se il lavoratore viola il suddetto obbligo, l'irregolarità assume rilievo disciplinare all'interno del rapporto di lavoro. Resta in ogni caso salva la prova, da parte del dipendente, dell'esistenza di un ragionevole impedimento all'osservanza dell'obbligo di reperibilità.