Il lavoratore che a seguito di una presunta dequalificazione subita sospende l'attività lavorativa può essere sanzionato purchè il datore di lavoro abbia continuato ad assolvere tutti gli obblighi che la legge gli impone, quali il pagamento della retribuzione, il versamento dei contributi, ecc. (Cass. 22/02/2008 n.4673).

Il dipendente che sospende l'attività potrebbe invocare l'art. 1460 c.c. soltanto se è totalmente inadempiente l'altra parte, non quando vi sia controversia solo su una delle obbligazioni facenti capo a una delle parti, obbligazione peraltro non incidente sulle immediate esigenze vitali del lavoratore.