Il lavoratore dipendente non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva che non esiste più perchè caducata o sostituita da un'altra (Cass. 10/10/2007 n.21234).

Più precisamente spiegano i giudici di legittimità in caso di successione tra CCNL, le precedenti disposizioni possono essere modificate da quelle successive anche se sfavorevoli al lavoratore, con il solo limite dei diritti quesiti, ossia di quei diritti che sono già entrati a far parte del patrimonio individuale del dipendente.