Con una recente sentenza, la n. 1369 del 15 gennaio 2009, la Corte di Cassazione sancisce la legittimità dell'invio, da parte dei lavoratori o ex dipendenti, di e-mail contro l'azienda che li sottopaga, se i fatti denunciati e le affermazioni in essa contenute risultano vere. Il legittimo esercizio del diritto di critica, è stato, infatti, riscontrato dalla Suprema Corte in capo a quattro ex dipendenti di una ditta, i quali, inviando alcuni messaggi di posta elettronica ai clienti dell'azienda, avevano denunciato l'inadempienza degli obblighi retributivi e l'inosservanza della contrattazione collettiva da parte della stessa.
