I lavoratori che commettono in azienda la stessa tipologia di violazione devono essere puniti dal datore di lavoro con la medesima sanzione, a meno che non vengano specificati i motivi che legittimano un trattamento più severo (Cass. 09/09/2008 n.23107).
Ne consegue che se diversi dipendenti hanno commesso lo stesso tipo di violazione non è possibile punirne alcuni con la sospensione dello stipendio o trattenute in busta paga e altri con il licenziamento.