La Corte di Cassazione, con la sentenza 13/10/2008 n.25041, ha deciso che il datore di lavoro che intima il licenziamento per motivi disciplinari senza rispettare le garanzie sancite dall'art. 7 dello St. Lav. è tenuto al risarcimento del danno.
Infatti spiegano i giudici di legittimità il licenziamento in questo caso non è nullo, ma rimane idoneo a sciogliere il rapporto di lavoro. Diviene solo illegittimo se il datore di lavoro viene condannato al risarcimento del danno.