La Corte di Cassazione, con la sentenza 3/11/2008 n.26392, ha deciso che un comportamento negligente e poco solerte del lavoratore nello svolgimento della sua attività non basta a giustificare l'irrogazione della sanzione della sospensione del lavoro e della retribuzione per 10 giorni.
In sostanza, secondo i giudici di legittimità, le sanzioni da applicare al lavoratore che ha tenuto un comportamento non conforme al dettato normativo devono essere proporzionate alla gravità delle violazioni tenendo conto sia del contenuto obiettivo sia di quello soggettivo e intenzionale del lavoratore.