La Corte di Cassazione, con la sentenza 18573/2007, ha deciso che è nulla la clausola contenuta nel CCNL applicato dall'azienda che pone a carico dei dipendenti l'onere di lavare gli indumenti da lavoro, quando questi possono comportare pericoli per la salute della famiglia perchè vengono a contatto con sostanze particolari o comunque pericolose, come il ritiro dei rifiuti solidi urbani.

In sostanza la Corte di Cassazione ha deciso che il lavaggio indispensabile per mantenere gli indumenti in efficienza, deve gravare sempre sul datore di lavoro il quale se non provvede è tenuto a risarcire il danno.