Il Ministero del lavoro, con la nota prot. 23/02/2006 n.1770, rispondendo ad un istanza di interpello, ha precisato che l'obbligo di comunicazione del superamento delle 48 ore settimanali può farsi coincidere con l'anno di calendario anzichè con i quattro mesi originariamente previsti purchè non restino scoperte settimane in cui si siano superate le 48 ore e per le quali sussiste l'obbligo della suddetta comunicazione. In sostanza nulla ostacola il fatto che il nuovo periodo annuale di riferimento abbia decorrenza retroattiva a patto che l'accordo tra le parti sociali sia integrato esplicitamente in tal senso, al fine di non creare incertezze in capo ai soggetti tenuti a vigilare sulla correttezza degli adempimenti.