La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 14515 del 6 giugno 2018, ha confermato l’orientamento secondo cui, in tema di tutela della lavoratrice madre, è possibile il licenziamento nel periodo protetto, dall’inizio della gestazione fino al compimento dell’età di un anno del bambino, solo in caso di cessazione dell’intera attività aziendale. La suddetta deroga non può essere applicata, in via estensiva od analogica, alle ipotesi di cessazione dell’attività di un singolo reparto dell’azienda, ancorché dotato di autonomia funzionale.