La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21296 del 6 ottobre 2009, ha stabilito che il datore di lavoro può irrogare il provvedimento disciplinare  anche prima della scadenza del termine di 5 giorni previsto dalla legge, se il lavoratore esercita pienamente il proprio diritto di difesa attraverso la presentazione delle giustificazioni e senza manifestare l'intenzione di produrre ulteriori documenti o motivazioni difensive.
Il termine di cui sopra, infatti, è funzionale solo alle esigenze di tutela del lavoratore e non già a quelle del datore ai fini di una migliore ponderazione del provvedimento.