Il lavoratore che viene richiamato più volte dal datore di lavoro per diverse violazioni succedutesi nel tempo può essere legittimamente licenziato per giustificato motivo soggettivo (Cass. 13098/2007).
Ciò che rileva ai fini del regolare recesso del datore di lavoro non è tanto la gravità della violazione commessa dal dipendente, ma il suo comportamento riferito alla globalità dei fatti contestati anche se questi presi singolarmente hanno poca rilevanza per il licenziamento.