In caso di cessione di azienda, il procedimento disciplinare iniziato dall'azienda cedente può essere proseguito dopo l'evento dall'azienda cessionaria in base a quanto stabilito dall'art. 2112 c.c. (Cass. 27/09/2007 n.20221).

Infatti in base alla predetta disposizione normativa i mutamenti di titolarità dell'azienda non interferiscono con i rapporti di lavoro già intercorsi con il cedente che continuano a tutti gli effetti con il cessionario.

Anche a livello europeo la direttiva 77/1987 ha sancito che i diritti e gli obblighi che incombono sul cedente di un contratto di lavoro o di un rapporto di lavoro esistenti alla data del traferimento sono trasferiti di diritto al cessionario.