La Corte di Cassazione, con la sentenza 4/03/2002 n.3096, ha affermato che è legittimo il licenziamento giustificato da un riassetto organizzativo non pretestuoso e strumentale, attuato per far fronte a situazioni sfavorevoli non contingenti che influiscono sulla normale attività produttiva, imponendo la necessità di riduzione dei costi per una gestione aziendale più economica. Spetta al datore di lavoro dimostrare che il licenziamento sia dovuto per l'effettività della ristrutturazione aziendale al fine di contenere i costi organizzativi.