La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 3133 dell’1 febbraio 2019, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa nei confronti di una dipendente che ha fatto un uso eccessivo di internet, consultando siti estranei all’ambito lavorativo, durante l’orario di lavoro.

Nella fattispecie, si trattava di una segretaria, assunta con contratto di lavoro part time, a cui sono stati contestati, nel corso di 18 mesi, circa 4500 accessi a Facebook, per durate talora significative, la quale poneva in essere, in tal modo, un comportamento contrastante con l’etica comune, incrinando la fiducia datoriale.