Il Ministero del lavoro, rispondendo all’interpello n. 2 del 20 gennaio 2016, ha precisato che il datore di lavoro che instaura un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, non per libera scelta ma in conseguenza di un accertamento ispettivo, non può fruire dell’esonero contributivo ex art. 1, c. 118 L. 190/2014.