La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30328 del 18 dicembre 2017, ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa comminato nei confronti di un lavoratore che abbia, a seguito di un procedimento penale, concordato una sentenza di patteggiamento.

Viene, in sostanza, ribadito il principio secondo cui, in sede civile può legittimamente attribuirsi piena efficacia probatoria alla sentenza di patteggiamento, atteso che in tal caso l'imputato non nega la propria responsabilità e accetta una determinata condanna, chiedendone o consentendone l'applicazione, il che sta univocamente a significare che il medesimo ha ritenuto di non contestare il fatto e la propria responsabilità.