In caso di riduzione del personale ex lege 223/91 sono nulli i licenziamenti dei lavoratori per i quali in sede di accordo sindacale sono stati genericamente indicati i criteri di scelta (Cass. 08/02/2008 n.3085).

Affinchè il recesso dal rapporto di lavoro sia legittimo è necessario che vengano indicati specificatamente i criteri per identificare i lavoratori da licenziare, mentre non è sufficiente limitarsi a subordinare il licenziamento a esigenze tecnico-organizzative e produttive aziendali, lasciando all'arbitrio datoriale la scelta dei licenziandi.