Nel caso in cui dopo un contratto formativo il lavoratore viene assunto a tempo indeterminato e nel frattempo è stato rinnovato il CCNL applicato dall'azienda, al dipendente spetta la qualifica prevista dal precedente contratto collettivo e non quella diversa individuata dall'accordo di rinnovo (Cass. 11/09/2008 n.23735).
Infatti secondo la Suprema Corte, l'inquadramento dei lavoratori secondo la vecchia disciplina costituisce il frutto della loro pacifica adesione ad un percorso formativo sfociato in un altrettanto pacifico accordo definitivo avente ad oggetto l'attività cui il percorso era riferito.