Con il comunicato del 30 marzo 2026, il Ministero conferma l’attivazione della piattaforma SIISL ai sensi dell’art. 14 del decreto-legge n. 159/2025. Nel periodo di transizione, non sarà obbligatorio inserire le offerte di lavoro ai fini dell’accesso ai benefici contributivi.

Il Ministero del Lavoro ha infatti ribadito il termine del 1° aprile quale decorrenza per l’accesso alla piattaforma SIISL: sarà possibile accedere al portale per la trasmissione telematica in via sperimentale delle comunicazioni obbligatorie e per la pubblicazione delle posizioni lavorative disponibili, come previsto dalla normativa.

Tuttavia, nelle more della conclusione dell’iter di recepimento della Direttiva sulla Trasparenza Salariale e dell’adozione del decreto ministeriale che definirà nel dettaglio le modalità attuative dei vari adempimenti, viene specificato che non sarà obbligatorio inserire le posizioni lavorative disponibili quale requisito per l’accesso ai benefici contributivi. In questa fase transitoria, restano ferme le ordinarie procedure in vigore, i datori di lavoro possono quindi continuare ad effettuare le comunicazioni obbligatorie tramite i consueti sistemi territoriali.

Si ricorda che questo nuovo adempimento, relativo alla piattaforma SIISL, è stato introdotto al fine di favorire la trasparenza nel mercato del lavoro e le pari opportunità tra i lavoratori, nonché di monitorare gli effetti dell’intervento pubblico. Il SIISL, infatti, esporrà gli esiti della verifica dei dati autocertificati dagli utenti iscritti, rendendoli disponibili ai datori di lavoro, anche al fine di rafforzare le garanzie di affidabilità e sicurezza nella gestione del rapporto di lavoro.