Le disposizioni contenute nella direttiva CE/2000/78 in materia di parità di trattamento sulle condizioni di lavoro e di occupazione trova applicazione non solo nei confronti dei lavoratori con disabilità, ma anche nei confronti dei prestatori di lavoro che devono assistere un figlio portatore di handicap (Corte Giustizia UE 17/07/2008 n.C-303/08).

Secondo i giudici europei spetta al lavoratore fornire gli elementi di fatto dai quali si possa presumere l'esistenza di una discriminazione diretta fondata sulla disabilità, vietata dalla direttiva predetta.