Licenziamento tardivo per fine comporto
La prolungata inerzia del datore di lavoro successiva al rientro in servizio del lavoratore dalla malattia a comporto ormai scaduto, può integrare una tacita rinuncia all’esercizio del potere di recesso, con la conseguenza che le assenze ...
Appalti: applicazione del CCNL e giudizio di equivalenza
Il TAR del Lazio, con la sentenza n.5361 del 23 marzo 2026, si è pronunciato sulla controversia sorta tra la stazione appaltante e impresa affidataria in merito al giudizio di equivalenza sorto a seguito dell’applicazione di un CCNL diverso ...
Lavoro all’estero: quando prevale il collegamento con l’Italia
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 6644 del 20 marzo 2026, ha stabilito che, ai fini dell’individuazione della legge applicabile al rapporto di lavoro, prevale il criterio del “collegamento più stretto”, anche rispetto ...
Privacy e rapporti di lavoro: il Garante richiama su accesso ai dati e diritto all’oblio
Il Garante per la protezione dei dati personali, con il provvedimento n. 121 del 26 febbraio 2026, si è espresso sul diritto alla cancellazione dei dati personali dal sito aziendale in modo tempestivo e sul diritto di accesso che va rispettato ...
Valido il licenziamento per giusta causa per condotta lesiva su Whatsapp
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 7982/2026 del 31 marzo 2026, ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa originato da un messaggio inviato su Whatsapp poiché il contenuto è stato ritenuto lesivo sia degli interessi ...
DURC regolare anche quando INPS accoglie la domanda di rateazione oltre i 15 giorni
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 6142 del 17 marzo 2026, afferma la legittimità della regolarizzazione del DURC anche nel caso in cui l’INPS accolga la domanda di rateazione oltre i 15 giorni, purché l’interessato abbia ...
Licenziamento del disabile: l'indennizzo non va ridotto
L’omessa comunicazione del lavoratore sul suo stato di disabilità non consente di ridurre la misura del risarcimento per il licenziamento discriminatorio nei suoi confronti al limite minimo di 5 mensilità
Legittime le dimissioni per giusta causa e la Naspi, quando il datore omette i versamenti contributivi
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 11 marzo 2026 n. 5445, afferma la legittimità delle dimissioni per giusta causa nel caso in cui il datore di lavoro ometta il versamento dei contributi relativi al rapporto di lavoro del dipendente. Di ...
Appalti pubblici: il superminimo non determina l’equivalenza tra CCNL
Il TAR per l’Emilia Romagna, con la sentenza n. 325/2026, ha dichiarato che, nell’ambito degli appalti pubblici, l’equivalenza tra CCNL non può essere garantita con il riconoscimento ai lavoratori di un superminimo individuale.
ExtraUE: vietato non assumere chi ha il permesso di soggiorno in scadenza
Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 144 del 15 gennaio 2026, ha deciso che è discriminatorio escludere dalle selezioni per l'assunzione i cittadini stranieri il cui permesso di soggiorno ha una validità residua inferiore rispetto ...
ExrtraUE: nulla osta legittimo anche con requisiti tardivi
l TAR del Lazio, con l’ordinanza cautelare n. 1046/2026, pubblicata il 18 febbraio 2026, ha accolto la domanda con cui veniva richiesta la sospensione della revoca di un nulla osta al lavoro subordinato.
No al repechage con un lavoratore autonomo
E’ violata la regola del repechage nel caso in cui il datore di lavoro, dopo avere licenziato per gmo il direttore tecnico, ricopra una diversa posizione di responsabile del personale vacante mediante l’instaurazione di un rapporto di lavoro ...
