Quando il viaggio a Lourdes lo sostiene il datore di lavoro
L’art. 51, c.2, lett. f) del TUIR prevede che non concorre a formare reddito di lavoro dipendente l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro alla generalità dei d...
Sospeso il Bando #Conciliamo per l’avvio dei progetti di welfare aziendale
Il Mise, con il provvedimento del 3/10/2019, ha disposto la sospensione del Bando #Conciliamo fino al 15 dicembre p.v., con la conseguenza che non dovrà più essere rispettato il termine di prese...
L'ingresso in palestra non può essere rimborsato
Nell'ottica delle predisposizione di un piano di welfare aziendale, l’ingresso/abbonamento alle palestre è un benefit rientrante nel campo di applicazione dell’art. 51, c. 2, lett. f), del TUIR e...
Utilizzo del cellulare aziendale: non sempre è fringe benefit
Assegnare al dipendente un cellulare per necessità di servizio non determina un reddito in natura, ai sensi dell’art. 51 del TUIR, sempreché il dipendente non lo utilizzi anche per uso privato, fa...
Il datore di lavoro può sostenere le spese di volo per il rientro a casa
Tra le prestazioni in natura che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti, vi possono rientrare anche i biglietti aereo per il ritorno a casa. Per questi ultimi, non trova applicazion...
Il paniere tradizionale dei flexible benefit
Il datore di lavoro può includere in un piano welfare e quindi riconoscere ai propri lavoratori beni e servizi di diversa natura. Questi però fruiscono dell’esenzione fiscale e contributiva soltan...
Nei piani welfare anche ferie, permessi e congedi aggiuntivi rispetto a quelli contrattuali
L’allegato 3 del Bando #conciliamo elenca, seppur a titolo esemplificativo, le azioni di welfare che possono essere adottate dall’azienda al fine di fruire del finanziamento statale previsto dal m...
Premi di produttività: online il Report del Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 16 settembre 2019, il Report sull'andamento dei premi di produttività, ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e ter...
Welfare aziendale cresce in utilities
Secondo un’indagine promossa da Edenred e realizzata dal Consorzio Aaster, in collaborazione con Utilitalia, il welfare aziendale entra sempre di più nella cultura delle utilities. Ormai, infatti, ...
Flexible benefit per rimborsare al dirigente la quota dei contributi dovuta al FASI
L’impresa che nomina o assume un dirigente con applicazione del CCNL stipulato fra Confindustria e Federmanager e non applica una forma di assistenza sanitaria integrativa sostitutiva ed almeno equi...
Innumerevoli le condizioni per partecipare al Bando #conciliamo
La fruizione degli incentivi riconosciuti dal Bando #conciliamo emanato dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, non è agevole poiché sono divers...
Welfare: va indicato il fruitore del servizio
Il documento attestante la spesa che si chiede a rimborso in base all'articolo 51, comma 2, lettera f-bis), TUIR (ad esempio spese d'istruzione, centri ricreativi estivi e invernali) può essere intes...
