Il welfare aziendale nelle PMI con i contratti di rete
Le aziende di medie e grandi dimensioni, essendo in possesso di risorse personali ed economiche di un certo livello, sono avvantaggiate rispetto a quelle di piccole dimensioni nell'adottare piani welf...
CCNL Esattorie e Tesorerie: il welfare aziendale anche per il 2019
Il 24.9.2019, le Parti - Agenzia delle Entrate – Riscossione e le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca – hanno siglato un accordo in materia di welfare aziendale per i dipendenti di Agenzia ...
Le spese di istruzione rimborsabili dal datore di lavoro
Secondo l’art.51, c.2, lett. f-bis) non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a catego...
Welfare aziendale: anche gli amministratori con incarichi operativi sono una categoria
In via di principio, i piani welfare devono riguardare la generalità o una categoria omogenea di dipendenti.
Secondo l’Agenzia delle entrate (circ. 5/E del 2018) l’espressione “categorie di di...
Quando il viaggio a Lourdes lo sostiene il datore di lavoro
L’art. 51, c.2, lett. f) del TUIR prevede che non concorre a formare reddito di lavoro dipendente l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro alla generalità dei d...
Sospeso il Bando #Conciliamo per l’avvio dei progetti di welfare aziendale
Il Mise, con il provvedimento del 3/10/2019, ha disposto la sospensione del Bando #Conciliamo fino al 15 dicembre p.v., con la conseguenza che non dovrà più essere rispettato il termine di prese...
L'ingresso in palestra non può essere rimborsato
Nell'ottica delle predisposizione di un piano di welfare aziendale, l’ingresso/abbonamento alle palestre è un benefit rientrante nel campo di applicazione dell’art. 51, c. 2, lett. f), del TUIR e...
Utilizzo del cellulare aziendale: non sempre è fringe benefit
Assegnare al dipendente un cellulare per necessità di servizio non determina un reddito in natura, ai sensi dell’art. 51 del TUIR, sempreché il dipendente non lo utilizzi anche per uso privato, fa...
Il datore di lavoro può sostenere le spese di volo per il rientro a casa
Tra le prestazioni in natura che il datore di lavoro può riconoscere ai propri dipendenti, vi possono rientrare anche i biglietti aereo per il ritorno a casa. Per questi ultimi, non trova applicazion...
Il paniere tradizionale dei flexible benefit
Il datore di lavoro può includere in un piano welfare e quindi riconoscere ai propri lavoratori beni e servizi di diversa natura. Questi però fruiscono dell’esenzione fiscale e contributiva soltan...
Nei piani welfare anche ferie, permessi e congedi aggiuntivi rispetto a quelli contrattuali
L’allegato 3 del Bando #conciliamo elenca, seppur a titolo esemplificativo, le azioni di welfare che possono essere adottate dall’azienda al fine di fruire del finanziamento statale previsto dal m...
Premi di produttività: online il Report del Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 16 settembre 2019, il Report sull'andamento dei premi di produttività, ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e ter...
