Sanzioni disciplinari: il datore non può omettere l’audizione orale del lavoratore
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11895 del 12 maggio 2017, ha ribadito il consolidato orientamento secondo cui il datore di lavoro, il quale intenda adottare una sanzione disciplinare, non p...
In caso di reintegrazione il lavoratore deve ritornare effettivamente a svolgere la prestazione lavorativa
La Corte di Cassazione, con la sentenza 31/05/2017 n.13810, ha deciso che se il licenziamento viene dichiarato illegittimo e il giudice dispone la reintegra, il lavoratore deve realmente tornare a svo...
La violazione di una disposizione regolamentare che legittima il recesso va verificata caso per caso
La Corte di Cassazione, con la sentenza 25/05/2017 n.13196, ha deciso che il datore di lavoro non può intimare il licenziamento per giusta causa per violazione da parte del dipendente di una norma re...
Alle Sezioni Unite il licenziamento del socio lavoratore di cooperativa
La Corte di Cassazione, con la sentenza 24/05/2017 n. 13030, ha rimesso al primo presidente delle Sezioni Unite il contrasto giurisprudenziale attualmente esistente in merito al recesso del socio lavo...
Giusta causa: licenziamento illegittimo se il ccnl prevede solo una sanzione conservativa
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11027 del 5 maggio 2017, ha stabilito che il dipendente non può essere licenziato per motivi disciplinari, se la condotta è punita dal CCNL solo con una sa...
Licenziamento illegittimo: al lavoratore non reintegrato spetta sia l’indennità sostitutiva del preavviso che il risarcimento danni
La Corte di Cassazione, con la sentenza 2/05/2017 n.10642, ha deciso che se il licenziamento viene dichiarato illegittimo per violazione del principio dell’immediatezza della contestazione, al dipen...
Cessazione attività: necessaria la comunicazione alle organizzazioni sindacali entro sette giorni
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 11404 del 10 maggio 2017, ha stabilito che, anche nell’ipotesi di cessazione di attività, con licenziamento di tutto il personale, deve essere rispettato ...
Illegittimo il licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo se il patto di prova è nullo
Il Tribunale di Milano, con la sentenza 08/04/2017 n.730, ha deciso che il licenziamento intimato a seguito di esito negativo della prova, sull’erroneo presupposto della validità della relativa cla...
Illegittimo il licenziamento del lavoratore che si rifiuta di lavorare a fronte del mancato pagamento delle retribuzioni
La Corte di Cassazione, con la sentenza 19/04/2017 n.9867, ha deciso che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che si è rifiutato di svolgere l’attività lavorativa a seguito del mancato p...
Licenziamento del disabile legittimo solo in caso di perdita totale della capacità lavorativa
La Corte di Cassazione, con la sentenza 23/03/2017 n.7524, ha deciso che è legittimo il licenziamento dell’invalido, assunto in base alla normativa sul collocamento obbligatorio, solo in presenza d...
Disabili: illegittimo il licenziamento se l’inidoneità alla mansione è accertata dal medico competente
La Corte di Cassazione, con la sentenza 28/04/2017 n.10576, ha deciso che il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro con i disabili obbligatoriamente assunti ex lege 68/1999, nel caso di...
Chiusura dell’attività: licenziamento collettivo illegittimo in caso di comunicazione tardiva ai sindacati
La Corte di Cassazione, con la sentenza 19/04/2017 n.9877, ha deciso che è illegittimo il licenziamento collettivo nel caso in cui il datore di lavoro abbia violato il termine di sette giorni per le ...
