Il welfare per i laboratori di analisi
Le parti, Federlab - Cifa e FIALS - CONFSAL, consapevoli del ruolo del welfare nelle dinamiche aziendali quale leva strategica per migliorare la produttività aziendale, favorire la conciliazione dei ...
In tre anni +20,4 punti la quota di imprese artigianali attive nel welfare aziendale
Confartigianato, il 21 novembre 2019, ha reso noto che è cresciuto l’intervento delle imprese che forniscono iniziative di carattere contrattuale e aziendale, rientranti nel c.d. ‘secondo welfare...
Vantaggi e svantaggi dei flexible benefit erogati tramite voucher
Secondo l’art. 51 comma 3-bis del TUIR, l’erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti di legittimazione, in formato cartaceo o e...
Servizio di car pooling esente da IRPEF
Con risposta n. 461/2019 ad una istanza di interpello, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che il servizio di car pooling offerto dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti rientra nella f...
Detassazione produttività: la maturazione del premio deve essere successiva al contratto
L’Agenzia delle Entrate, con la risposta all’interpello n. 456 del 31 ottobre 2019, ha chiarito che la funzione la funzione incentivante delle norme in materia di detassazione dei premi di produtt...
Il welfare aziendale per i CED
Le Parti - Assoced, Lait e UGL Terziario - con accordo del 13 dicembre 2018, hanno convenuto che, a decorrere dal mese di gennaio 2019, le aziende sono tenute ad attivare, a beneficio di tutti i lavor...
E’ reddito di lavoro dipendente la differenza tra il valore delle azioni a seguito del diritto di opzione ed il prezzo di sottoscrizione
L’Agenzia delle entrate, con la risposta n. 427 del 25/10/2019, ha ricordato che quando il dipendente riceve azioni a fronte della partecipazione ad un piano di stock option, la differenza tra il va...
Anche i caregivers sono una categoria omogenea di dipendenti
La maggior parte delle disposizioni dell’art.51, c. 2 del TUIR escludono dalla formazione del reddito di lavoro dipendente, e quindi dalla base imponibile contributiva e fiscale, i beni, i servizi e...
Il welfare aziendale nelle PMI con i contratti di rete
Le aziende di medie e grandi dimensioni, essendo in possesso di risorse personali ed economiche di un certo livello, sono avvantaggiate rispetto a quelle di piccole dimensioni nell'adottare piani welf...
CCNL Esattorie e Tesorerie: il welfare aziendale anche per il 2019
Il 24.9.2019, le Parti - Agenzia delle Entrate – Riscossione e le OO.SS. Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca – hanno siglato un accordo in materia di welfare aziendale per i dipendenti di Agenzia ...
Le spese di istruzione rimborsabili dal datore di lavoro
Secondo l’art.51, c.2, lett. f-bis) non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a catego...
Welfare aziendale: anche gli amministratori con incarichi operativi sono una categoria
In via di principio, i piani welfare devono riguardare la generalità o una categoria omogenea di dipendenti.
Secondo l’Agenzia delle entrate (circ. 5/E del 2018) l’espressione “categorie di di...
