Quesiti
Nell’attività quotidiana professionale è sempre più importante attivare un confronto diretto con altri professionisti qualificati che operano nel tuo stesso settore.
Questo per confermare, supportare o modificare i pareri che quotidianamente fornisci ai tuoi clienti.
Per questo noi di lavorofacile.it ti mettiamo a disposizione un team di esperti in materia di diritto del lavoro, amministrazione del personale, welfare e previdenza per supportarti quotidianamente.
Potrai scegliere tra due tipologie di assistenza:
- Contattare i nostri esperti attraverso il quesito standard (risposta in 7 gg lavorativi)
- Contattare i nostri esperti attraverso il servizio pronta risposta (risposta in 3 gg lavorativi)
Avrai tempo 12 mesi, dalla data di acquisto, per inoltrarci il tuo quesito. Al termine dei 12 mesi il tuo credito si azzererà.
Nel caso di problematiche complesse, per le quali si necessita di un maggior approfondimento e di un confronto diretto, in sede o via teams, ti invitiamo a contattarci scrivendo a info@lavorofacile.it Invia Quesito
Una tantum indebitamente percepito e cessazione attività
Se il lavoratore percepisce indebitamente l’una tantum e poi il rapporto di lavoro cessa, il recupero è effettuato direttamente dall’INPS nei confronti dell’ex dipendente?
Una tantum in presenza di lavoro intermittente.
In caso di rapporto di lavoro intermittente in essere nei mesi di giugno e luglio, il datore eroga l’una tantum anche se in tali mesi il lavoratore non è chiamato in servizio?
Erogazione una tantum in presenza di aspettativa
Se il dipendente si trova in aspettativa non retribuita sia a giugno che a luglio, in base alle previsioni di cui al CCNL applicato al rapporto di lavoro, ha comunque diritto all’una tantum?
Erogazione una tantum in presenza di cessioni contrattuali.
In caso di operazioni societarie o di cessione del contratto di lavoro che avvengano entro il termine previsto per l’erogazione dell’una tantum, se i dipendenti passano senza soluzione di continuità dal cedente al cessionario, quest’ultimo che riceve anche i dati/documenti trattati/ricevuti dal s...
Erogazione una tantum con esonero e rateo della tredicesima
I dipendenti che hanno goduto dell’esonero dello 0,8% sul rateo della tredicesima, pagato mensilmente (importo non superiore a € 224), e non sulla retribuzione del mese in quanto superiore a € 2.692, possono essere destinatari dell’una tantum?
Erogazione una tantum a dipendenti senza applicazione dell'esonero.
Per i dipendenti con retribuzione imponibile non superiore a € 2.692 (in uno o più mesi del periodo gennaio – aprile 2022 ovvero fino alla data precedente l’emanazione della circolare 73/2022, vale a dire 23.6.2022) per i quali l’esonero non è stato applicato perché la contribuzione è già soggett...
