L’Enpaia, con la circolare n. 1 del 3 febbraio 2012, ha fornito alcune informazioni sulle prestazioni previdenziali.
In particolare:
-    la contribuzione al Fondo per il TFR è pari al 6% della retribuzione lorda mensile ed è a totale carico del datore di lavoro;
-    l’anticipazione su TFR può essere chiesta dall’impiegato con almeno 8 anni di iscrizione al fondo e non può essere superiore al 70% del trattamento maturato alla data della domanda;
-    la contribuzione al fondo di Previdenza è pari al 4% della retribuzione lorda mensile, di cui 1,50% a carico del dipendente. Dell’intero contributo l’aliquota 1% è destinata alla corresponsione di prestazioni economiche per la copertura del rischio di morte e di invalidità totale ed assoluta e l’aliquota 3% è destinata ad alimentare il conto individuale del singolo dipendente;
-    per l’assicurazione contro gli infortuni professionali ed extra-professionali, la contribuzione è pari all’1% della retribuzione lorda mensile (2% per i dirigenti), ripartita per metà a carico del datore di lavoro e per metà a carico del lavoratore.