Con il recente interpello 66/2009 il Ministero del lavoro affronta la questione dell'assunzione dei disabili con contratto a tempo determinato, ammettendone, come vedremo la possibilità. Ciò ci consente di fare il punto sulla tematica più generale delle tipologie contrattuali applicabili al contratto di lavoro del disabile assunto obbligatoriamente.