I benefici contributivi che vengono riconosciuti ai datori di lavoro che assumono lavoratori iscritti nelle liste di mobilità spettano soltanto se l'assunzione è reale (Cass. 29/03/2007 n.7722). In sostanza, precisano i giudici di legittimità, i benefici non possono essere concessi se viene accertato in sede di giudizio che le assunzioni hanno concretizzato condotte elusive (con fittizie e preordinate interruzioni dei rapporti di lavoro) volte solo a fruire degli incentivi.