Rientrano nel concetto di retribuzione sia gli emolumenti corrisposti in funzione dell'esercizio dell'attività lavorativa sia quelli che, pur non essendo corrispettivo dell'attività lavorativa, costituiscono adempimenti di obbligazioni pecuniarie imposte al datore di lavoro dalla legge o dal CCNL (Cass. 20/11/2006 n.24593). Restano invece escluse le erogazioni originate da cause autonome o da responsabilità del datore di lavoro. Conseguentemente soggiacciono alla prescrizione quinquennale i crediti per le maggiorazioni dovute ai dipendenti retribuiti in misura fissa in caso di coincidenza delle festività del 25 aprile e 1° maggio con la domenica.