Si considera elemento della retribuzione l'emolumento corrisposto in modo continuativo alla generalità dei lavoratori anche se di ammontare variabile (Cass. 26/10/2007 n.22504).

Secondo i giudici di legittimità esiste nell'ordinamento giuridico una presunzione di onerosità delle prestazioni eseguite durante il rapporto di lavoro che giustifica un'erogazione come liberale solo se occasionale o collegata ad eventi particolari.