Nel caso in cui il datore di lavoro abbia adempiuto correttamente agli obblighi di informazione e formazione stabiliti dal DLgs 626/94, la sua responsabilità ed il consguente risarcimento del danno sono ridotti nel caso in cui si verifichi un infortunio sul lavoro (Trib. Vicenza 3/06/2004 n.82). Infatti pur restando fermo l'orientamento ormai consolidato della Corte di Cassazione (da ultimo la sentenza 3213/2004) in base al quale il datore di lavoro è sempre responsabile dell'incidente accorso al lavoratore sul luogo di lavoro anche se dovuto a sua negligenza, è in ogni caso vero che le precauzioni adottate dal datore di lavoro come l'obbligo di informare i dipendenti delle disposizioni di sicurezza e settoporre gli stessi a preventivi corsi di formazione sono sufficienti a far sorgere un concorso di colpa con la conseguente proporzionale riduzione delle responsabilità economiche poste a carico dell'azienda.