Il Ministero del lavoro, con la nota 18/10/2006 n.4910, ha precisato che al contratto di inserimento non può applicarsi la regola de minimis differentemente da quanto previsto in materia di contratto di formazione e lavoro, stante la mancanza di un espresso riferimento al regolamento CE sugli aiuti di importanza minore. Inoltre precisa il Minlavoro nel costo salariale da prendere in considerazione per rispettare il tetto massimo del beneficio (pari al 50%) al fine di fruire dello sgravio eccedente il 25% occorre prendere in considerazione sia i contributi previdenziali che i premi dovuti all'Inail.