La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21165/2009, ha stabilito che l'impiegato che utilizza troppo il telefono aziendale per scopi personali è colpevole e, pertanto, passibile di sanzione disciplinare, anche se restituisce le somme. Le eccessive telefonate, precisa, infatti, la Suprema Corte, non rientrano nelle personali esigenze di relazione del dipendente.