In caso di infortunio sul lavoro accorso ad un dipendente nell'espletamento della propria attività, la responsabilità ricade sul datore di lavoro a meno che quest'ultimo non provi di aver messo a disposizione del lavoratore ogni strumento idoneo a prevenire il sinistro e di aver sorvegliato e preso le opportune misure esigendo che il dipendente stesso facesse in concreto uso delle misure antinfortunistiche (Cass. 07/03/2008 n.6210).