L’INPS, con il messaggio n. 1213 del 7 aprile 2026, ha riepilogato e fornito indicazioni per la valorizzazione di alcuni elementi del flusso Uniemens finalizzate, in particolare, alla corretta valorizzazione del calendario giornaliero.

Iscritti al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo (FPLS)

Di seguito si riportano le regole di compilazione con riguardo ad alcuni elementi del flusso Uniemens:

Elemento

Istruzioni

Giorno/Codice Evento

N.d.R. Nella circolare INPS 154/2014 viene indicato che l’elemento Giorno deve essere compilato nel caso “di eventi tutelati ovvero relativi, in genere, alle assenze coperte figurativamente”.

 

Dipendenti a tempo determinato e lavoratori autonomi

Con il presente messaggio l’INPS specifica che per i tempi determinati e autonomi con eventi di malattia e maternità (congedi obbligatori e congedi parentali, compresi quelli L. 104/1992) a pagamento diretto Inps non deve essere compilato l’elemento Giorno/Codice evento e il TipoCoperturaGiorn.

N.d.R. A conferma, il messaggio INPS 3029/2025 riporta: “si ricorda che, nei casi in cui sia previsto il pagamento diretto da parte dell’INPS dell’indennità economica di malattia (ad esempio, per i lavoratori a tempo determinato e i lavoratori autonomi iscritti al Fondo Pensione dei Lavoratori dello Spettacolo) i datori di lavoro non devono valorizzare l’evento nel flusso Uniemens”.

 

Invece, per permessi retribuiti per malattie oncologiche, invalidanti e croniche art. 2 della L. 106/2025, i datori di lavoro anticipano e conguagliano l’indennità anche ai lavoratori a tempo determinato, valorizzando l’elemento Giorno con il relativo codice evento e il TipoCoperturaGiorn (cfr. circolare INPS 152/2025).

TipoCoperturaGiorn

Il campo può assumere:

-          i valori X/1/2: cfr. circolare INPS 154/2014 e messaggio INPS 5327/2015;

-          il valore D - Solo diritto, dei part-time verticali/misti, cfr. circolare INPS 74/202;

-          il valore 0 - Nessuna copertura N.d.R.: il presente messaggio precisa: “Tale valore può essere utilizzato anche per annullare un diverso tipo copertura precedentemente comunicato”, fino ad ora presente solo per l’elemento “TipoCopertura” relativo alla Settimana (cfr. Allegato Tecnico Uniemens).

 

Dipendenti: giorni festivi e giorni di riposo previsti contrattualmente

A parziale rettifica dei par. 5 e 6 del messaggio 5327/2015:

-          giorni festivi e di riposo retribuiti: TipoCoperturaGiorn X (ovvero 1/2 se con evento tutelato, valorizzando in CodiceEventoGiorn la causale dell’evento)

-          giorni festivi e di riposo non retribuiti: TipoCoperturaGiorn 0 anche se coincidono con un evento (compilando in tale ultimo caso in CodiceEventoGiorn la causale e senza valorizzare DifferenzeAccredito)

Malattia e Infortunio

Eventi MAL/INF inferiori a 7 giorni: cfr. par. 5 messaggio INPS 5327/2015 e per la malattia cfr. punto 3 delle seguenti tabelle riepilogative.

 

Per INF il campo può assumere valore 1 (o 2 in caso di integrazione del datore di lavoro). N.d.R. È una specifica in linea con l’ordinaria compilazione del campo TipoCoperturaGiorn durante un evento.

A seguito D.L. 73/2021 di estensione da 01.2022 della tutela INAIL al lavoratore autonomo dello spettacolo, il committente deve riportare l’evento INF in Uniemens con le ordinarie regole di compilazione.

N.d.R. Non si riscontra tale indicazione in precedenti documenti di prassi; quindi, si ritiene che l’Istituto abbia voluto fornire una precisazione.

GiorniRetribuiti

 

Per la compilazione del campo cfr. circolare INPS 154/2014 e il par. 6 del messaggio INPS 5327/2015 (mese interamente lavorato; eventi tutelati figurativamente con compilazione diversa a seconda che vi sia o meno prestazione lavorativa).

Se il rapporto inizia o cessa nel corso del mese si deve fare riferimento ai soli giorni lavorati escludendo i giorni di riposo non retribuiti.

 

Per lavoro intermittente o autonomo Cfr. par. 6 del messaggio INPS 5327/2015.

GiorniContribuiti

Per la compilazione del campo cfr. par. 6 del messaggio INPS 5327/2015.

GiorniUtili

Per la compilazione del campo cfr. circolare INPS 154/2014 e il par. 6 del messaggio INPS 5327/2015.

TipoRetrMal

Tutti i datori di lavoro del settore dello Spettacolo obbligati al versamento della contribuzione di malattia sono tenuti a valorizzare tale elemento, in tutti gli Uniemens, a prescindere dal verificarsi o meno dell’evento malattia, secondo le istruzioni dei messaggi INPS 803/2019 e 1475/2019.

 

Tabelle riepilogative sulle modalità di valorizzazione del calendario giornaliero

Di seguito le tabelle di sintesi sulle modalità di valorizzazione dei sottoelementi dell’elemento Giorno per tutti i lavoratori (subordinati, parasubordinati o autonomi) iscritti al FPLS con il dettaglio di talune peculiarità sussistenti per alcune tipologie di contratto di lavoro.

1) Per le giornate in relazione alle quali è stabilita contrattualmente la corresponsione della retribuzione o comunque retribuite non interessate da eventi

Sottoelementi:

Lavorato

TipoCoperturaGiorn

CodiceEventoGiorn

Giornate retribuite e lavorate

S

X

-

Giornate retribuite ma non lavorate (ad esempio, ferie, festività, giorni di riposo, giorni di carenza)

N

X

N.d.R. La novità è che i giorni di riposo retribuiti vanno indicati con X

-

 

2) Per le giornate nelle quali, ancorché sussista il rapporto di lavoro, non è presente né retribuzione né contribuzione per effetto di assenze che non sono coperte figurativamente (ad esempio, aspettativa senza assegni, ecc.) e per le giornate di riposo e/o festive per le quali contrattualmente non è prevista la retribuzione.

N.d.R. La novità è che i giorni festivi non retribuiti vanno indicati con 0.

Sottoelementi:

Lavorato

TipoCoperturaGiorn

CodiceEventoGiorn

Sempre

N

0

-

 

3) Per le giornate interessate dal verificarsi di eventi tutelati

Sottoelementi:

Lavorato

TipoCoperturaGiorn

CodiceEventoGiorn

In caso di assenza giornaliera per evento tutelato figurativamente

N

1

[codice evento]

 

In caso di assenza giornaliera per evento tutelato figurativamente con integrazione a carico del datore di lavoro

N

2

[codice evento]

 

In caso di giorni festivi e di riposo per i quali non è prevista contrattualmente la retribuzione

N

0

 

N.d.R. La novità è che i giorni festivi non indennizzati vanno indicati con lo “0”

[codice evento]

 

 

In caso di giorni festivi e di riposo per i quali è prevista contrattualmente la retribuzione

N

1 o 2

[codice evento]

 

 
           

 

Malattia

Diversamente da quanto previsto per la generalità dei lavoratori (Cfr. Messaggio Inps 3029/2025) i primi tre giorni di carenza continueranno ad essere esposti indicando nell’elemento TipoCoperturaGiorn il valore “X” (Lavorato “N”) e senza indicare nessun CodiceEventoGiorn (cfr. par.5 del messaggio INPS 5327/2015 che specifica “Con riguardo alle richieste di chiarimenti afferenti all’utilizzo dei codici MAL e INF, considerate le specificità dell’assicurazione obbligatoria IVS per i lavoratori dello spettacolo, in base alle quali la maturazione di anzianità assicurativa avviene su base giornaliera e non settimanale (cfr. DPR 1420/1971), i codici MAL e INF devono essere valorizzati anche in relazione ad eventi inferiori a sette giorni, nel rispetto del periodo di carenza.)

Per i lavoratori dello Spettacolo dipendenti a tempo indeterminato (anticipo e conguaglio malattia in Uniemens) la necessità di valorizzare l’evento malattia nel flusso Uniemens decorre dal quarto giorno di malattia (sia in caso di evento inferiore che di evento superiore a 7 giorni). Come conseguenza:

-          primi tre giorni di carenza: TipoCoperturaGiorn X

-          giorni dal 4° giorno in poi: TipoCoperturaGiorn 1, 2 o 0 a seconda della fattispecie. È necessario compilare anche gli ulteriori elementi InfoAggEvento e TipoInfoAggEvento in base al messaggio 3029/2025.

Per i lavoratori dello Spettacolo dipendenti a tempo determinato e autonomi, in caso di malattia/maternità (congedi obbligatori, congedi parentali, ecc., ivi compresi quelli di cui alla L. 104/1992) non deve essere compilato nel flusso Uniemens il codice evento nell’elemento Giorno in quanto la contribuzione figurativa sul conto assicurativo viene accreditata direttamente dall’Istituto così come le relative indennità vengono pagate direttamente dall’Inps. Se il datore di lavoro/committente corrisponde un’integrazione dell’indennità Inps, la valorizzazione dell’elemento TipoCoperturaGiorn “deve essere effettuata con il valore “X” e non con il valore “2” in quanto in detta fattispecie l’evento non deve trovare valorizzazione nel flusso Uniemens.”

 

4) Giornata parzialmente retribuita per il verificarsi di eventi orari tutelati figurativamente

Sottoelementi:

Lavorato

TipoCoperturaGiorn

CodiceEventoGiorn

NumOreEvento

Sempre

 

S

2

[codice evento]

[num ore]

 

5) Giornata con evento tutelato di tipo orario e contemporanea fruizione di permesso retribuito per le restanti ore (giornata in cui non c’è presenza)

Sottoelementi:

Lavorato

TipoCoperturaGiorn

CodiceEventoGiorn

NumOreEvento

Sempre

 

N

2

[codice evento]

[num ore]

 

6) Giornata con evento tutelato di tipo orario e contemporanea fruizione di permesso NON retribuito per le restanti ore (giornata in cui non c’è presenza)

Sottoelementi:

Lavorato

TipoCoperturaGiorn

CodiceEventoGiorn

NumOreEvento

Sempre

 

N

1

[codice evento]

[num ore]

 

Lavoratori intermittenti

Le giornate ricadenti nei periodi (nel corso del mese o dell’anno) nei quali è prevista la prestazione o la corresponsione dell’indennità di disponibilità devono essere valorizzate con TipoCopertura X, 1, 2 o 0 a seconda della fattispecie; pertanto, le giornate comprese nei restanti periodi in cui non sia prevista né prestazione né indennità di disponibilità, non devono essere dichiarate negli Uniemens, ancorché sussista rapporto di lavoro.

 

Part-time verticale o ciclico

Restano valide le istruzioni della circolare 74/2021 e del messaggio 2162/2021

 

Iscritti al Fondo Pensioni dei Lavoratori Sportivi (FPSP)

Ai lavoratori dipendenti iscritti al Fondo Pensioni dei Lavoratori Sportivi si applicano le disposizioni previste dal presente Messaggio per i Lavoratori dello Spettacolo. Con specifico riguardo alle tutele relative all’assicurazione economica di malattia e di maternità (congedi obbligatori, congedi parentali, malattia, compresi quelli di cui alla L. 104/1992) le istruzioni fornite per la valorizzazione nell’Uniemens degli eventi tutelati valgono sia in caso di rapporti di lavoro a tempo determinato che a tempo indeterminato.