Fare sport durante i permessi disabili è legittimo
Dedicare del tempo esiguo durante la fruizione dei permessi per assistere disabili gravi allo scopo di fare attività sportiva è ammissibile
No al TFR in busta paga ogni mese
E’ inammissibile concordare col lavoratore il pagamento del TFR maturato in occasione del pagamento di ciascuna retribuzione mensile.
Mobbing non provato e risarcimento del danno
L'inosservanza da parte del datore del dovere di evitare ai lavoratori situazioni di stress che diano origine ad una grave condizione di frustrazione personale o professionale, conduce ad un danno, anche in caso di mancata prova di un preciso intento ...
Quarantena covid non computabile nel comporto
Il divieto di computare le assenze dal lavoro dovuto a periodi quarantena a causa della pandemia per covid, opera oggettivamente, a prescindere dalla conoscenza che il datore di lavoro abbia della causale dell’assenza
Superminimo non assorbile nel passaggio di categoria
La progressione economica dovuta al passaggio di livello non configura un ipotesi di aumento dei minimi tabellari ma una diversa dinamica salariale legata all'esercizio delle mansioni ed all'anzianità di servizio che, nell’accordo tra le ...
Illegittimo il licenziamento sulla base di dati raccolti in modo illecito
E’ illegittimo il licenziamento disposto sulla base di prove tratte dalla videosorveglianza raccolte in modo illecito.
Il licenziamento con motivi generici porta alla reintegra
Nel caso di licenziamento da datore di lavoro che occupa più di 15 dipendenti, in cui non sia stata addotta alcuna motivazione ovvero quella addotta sia estremamente generica e inidonea alla identificazione di una ragione giustificativa, occorre ...
L’opzione tra invalidità e Naspi non soggetta a decadenza
Il termine di decadenza di 60 giorni per scegliere tra assegno di invaliità e Naspi non può essere deciso in via amministrativa dall'Inps
Licenziamento per gmo con reintegra senza i motivi
Il licenziamento di una lavoratrice per asserita riorganizzazione aziendale finalizzata ad ottenere una maggiore efficienza ed economicità di gestione non seguita da una reale prova datoriale, è illegittimo e l’insussistenza di tali ...
In ferie retribuzione piena
La Corte di cassazione, con l'Ordinanza n. 6282 del 9 marzo 2025, richiamando la giurisprudenza comunitaria (Corte di Giustizia UE, sentenza c.d. Williams del 16/09/2011), ha ribadito una decisione già presa in occasione della sentenza n. 14089/2024, ...
Lecito il controllo dei dati registrati sul tablet di lavoro
E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore per avere inserito nel tablet di registrazione delle attività svolte dei dati volutamente difformi da quelli reali non trattandosi di un controllo a distanza.
Le molestie verbali verso una collega costituiscono giusta causa
Le molestie nei confronti di una collega anche se verbali integrano la giusta causa per un legittimo licenziamento in tronco
