Malattia: Non sempre è incompatibile svolgere un lavoro
La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 30722 del 29 novembre 2024, ha deciso che non può essere licenziato un lavoratore che durante l’assenza per malattia (dovuta all’ansia) per un solo giorno ha prestato attività ...
Cassazione: licenziamento disciplinare e controlli tecnologici, onere della prova al datore di lavoro
La Corte di Cassazione ha fatto luce sulle modalità di utilizzo dei controlli difensivi nel contesto del licenziamento disciplinare, con l’Ordinanza n. 30079 del 21 novembre 2024. La pronuncia stabilisce che spetta al datore di lavoro dimostrare ...
Lotta al lavoro sommerso: il nuovo decreto e il Portale nazionale del sommerso
Con il decreto ministeriale n. 170 del 20 novembre 2024, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha tracciato una roadmap per rafforzare la lotta al lavoro sommerso. Al centro del provvedimento vi è l’implementazione del Portale ...
Attività durante la malattia: quando può scattare il licenziamento?
La gestione delle assenze per malattia o infortunio dei dipendenti è spesso teatro di contenziosi, soprattutto quando emerge che il lavoratore svolge attività lavorative o extralavorative durante il periodo di assenza. Sul tema, la Corte ...
Senza contestazione disciplinare il licenziamento è nullo, lavoratore reintegrato
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 28927/2024, ribadisce un principio fondamentale in materia di diritto del lavoro: l’assenza della preventiva contestazione dell’infrazione disciplinare da parte del datore di lavoro compromette ...
Indennità sostitutiva del preavviso: committente e appaltatore obbligati in solido
La Corte di Cassazione, con l'ordinanza n. 28164 del 2024, ha stabilito che l’indennità sostitutiva del preavviso ha natura retributiva, rientrando quindi tra le voci per le quali è prevista la responsabilità solidale tra committente, ...
Cassazione: contratto a tempo determinato legittimo per l'inserimento lavorativo dei disabili
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 28657 pubblicata il 7 novembre 2024, ha stabilito che è legittimo stipulare contratti a tempo determinato per lavoratori disabili, purché tali contratti siano finalizzati a favorire il loro inserimento ...
Svolgere attività durante la malattia: quando è ammesso e quando rischia di portare al licenziamento
La possibilità di svolgere altre attività durante il periodo di malattia è da sempre un tema delicato nei rapporti di lavoro. La giurisprudenza della Corte di Cassazione offre indicazioni sul limite tra legittimità e violazione ...
In ferie si ha diritto anche al ticket mensa
La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 25840 del 27 settembre 2024, ha deciso che il lavoratore in ferie ha diritto di percepire la retribuzione e tutti gli altri importi pecuniari che si pongono in collegamento all’esecuzione delle ...
Il direttore dei lavori è responsabile dei difetti di costruzione per mancata sorveglianza sull'appaltatore
Con l’ordinanza n. 27045 del 18 ottobre 2024, la seconda sezione civile della Corte di Cassazione ha affermato che il direttore dei lavori è responsabile dei vizi di costruzione se non vigila adeguatamente sull’esecuzione dell’opera, ...
Offese al datore di lavoro sui social network: la Cassazione annulla il licenziamento
Con l'ordinanza n. 26446 del 10 ottobre 2024, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso controverso di licenziamento per offese rivolte al datore di lavoro tramite social network, confermando l’illegittimità del provvedimento ...
