Secondo la Cassazione, le hostess impiegate per i congressi possono essere ritenute lavoratrici subordinate, anche se è stato loro applicato un contratto di breve durata (Cass. n. 1893 del 30 gennaio 2007).

Il lavoratore in malattia perde il relativo trattamento nel caso in cui si sia assentato durante le ore comprese nelle fasce di controllo per sottoporsi ad una visita specialistica che poteva essere effettuata in un altro orario (Cass. 20/02/2007 n.3921).

Il lavoratore subordinato che è stato assegnato a mansioni superiori rispetto a quello originariamente fissate nel contratto ha diritto alla promozione automatica soltanto se le stesse sono prevalenti anche sul piano quantitativo (Cass. 23/02/2007 n.4272).

Nel processo del lavoro i documenti probatori devono essere indicati nell'atto introduttivo del giudizio e contestualmente depositati (Cass. 20/02/2007 n.3916).

Il principio di concentrazione che caratterizza il processo del lavoro impone che il ruolo del consulente tecnico di parte sia svolto nel corso della consulenza d'ufficio in contradditorio ed in ausilio al consulente d'ufficio e non a posteriori quasi ...

La lavoratrice ha diritto ad ottenere il trattamento di maternità anche se non ha presentato alcun certificato di gravidanza al proprio datore di lavoro e quest'ultimo era a conoscenza della situazione (Cass. 16/02/2007 n.3620).

Il lavoratore affetto da esaurimento nervoso è giustificato ad assentarsi dalla propria abitazione anche negli orari delle visite mediche soltanto se lo stato della malattia è talmente grave da rendere impossibile rimanere in casa (Cass. 19/02/2007 ...

Il lavoratore in malattia, se ritiene che le giornate di assenza dal lavoro non debbano essere computate nel periodo di comporto perché imputabili alla responsabilità del datore di lavoro, ha l'onere di provarlo (Cass. 22/02/2007 n.1333).

Nella determinazione del risarcimento del danno biologico, deve tenersi conto, in caso di grave lesione della salute, della perdita della capacità lavorativa generica, per la permanente riduzione della resistenza fisica al lavoro esercitato o delle ...

Non configurano giusta causa di licenziamento le affermazioni offensive per l'azienda contenute in una memoria depositata dal difensore del lavoratore in una causa di lavoro, dato che il documento difensivo è atto riferibile solo alla difesa tecnica ...

Il datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze un cittadino extracomunitario privo del permesso di soggiorno a cui concede anche un alloggio nel quale poter dormire che rispetta i requisiti di idoneità alloggiativa previsti dalla legge regionale ...

Il lavoratore che licenziato ingiustamente compie i 65 anni prima che il giudice adotti sentenza di reintegrazione nel posto di lavoro, ha comunque il diritto a riprendere l'attività lavorativa dato che è esclusa l'automatica risoluzione del rapporto ...