Il lavoratore che intenda ottenere l'annullamento di un licenziamento collettivo per riduzione di personale deve impugnarlo con atto scritto entro sessanta giorni dalla comunicazione del provvedimento (Cass. 9/10/2006 n.21648).

La normativa dettata dal contratto collettivo nazionale per i rapporti di lavoro prestati all'interno del territorio nazionale è applicabile anche alle prestazioni lavorative svolte all'estero da lavoratori italiani dipendenti da imprese nazionali, ...

L'aspettativa per l'esercizio della funzione pubblica elettiva spetta anche nel caso in cui il lavoratore è occupato con un contratto formativo (Cass. 5/10/2006 n.21396).

Il Tribunale di Milano, con la sentenza 2/08/2006, ha deciso che se il contratto a progetto non contiene un preciso e circoscritto programma e l'attività espletata dal lavoratore consiste nella mera messa a disposizione dell'attività lavorativa, trova ...

Il datore di lavoro, ai sensi dell'art.7 st. lav. è tenuto a sentire il lavoratore prima di procedere al licenziamento e se il dipendente è impedito per il sopraggiungere di una malattia il giorno dell'audizione deve essere differito (Cass. 22/09/2006 ...

La Corte di Cassazione, con la sentenza 2/10/2006 n.21287, ha reso noto che i servizi in outsourcing possono essere attuati o con la cessione di un ramo di azienda in base all'art. 2112 c.c. o con l'appalto di servizi ex art. 1655 c.c.

Il lavoratore a cui è stata attribuita la funzione di responsabile aziendale del servizio di prevenzione dei rischi non può ricoprire contemporaneamente quella di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (Cass. 15/09/2006 n.19965).

Il lavoratore che ha subito una lesione della salute a seguito di un illegittimo demansionamento ha diritto all'integrale risarcimento del danno anche se questo si è verificato per la presenza di concause (Cass. 26/07/2006 n.17022).

E' illegittimo il licenziamento intimato dal datore di lavoro al lavoratore per aver superato il periodo di comporto quando la malattia del lavoratore è dovuta a causa imputabile all'azienda (Cass. 30/08/2006 n.18711).

Se manca una specifica previsione contrattuale il lavoratore non ha diritto alla prestazione di lavoro notturno e festivo (Cass. 15/09/2006 n.19964).

Il sindacato ha il potere di rappresentanza del lavoratore iscritto, ai fini dell'impugnazione del licenziamento (Cass. 25/08/2006 n.18533).

La Corte di Cassazione, con la sentenza 31426/2006, ha deciso che il cittadino straniero che richiede il rinnovo del permesso di soggiorno e questo gli viene negato, non può essere ne arrestato nè espulso dall'Italia.