Quesiti
Nell’attività quotidiana professionale è sempre più importante attivare un confronto diretto con altri professionisti qualificati che operano nel tuo stesso settore.
Questo per confermare, supportare o modificare i pareri che quotidianamente fornisci ai tuoi clienti.
Per questo noi di lavorofacile.it ti mettiamo a disposizione un team di esperti in materia di diritto del lavoro, amministrazione del personale, welfare e previdenza per supportarti quotidianamente.
Potrai scegliere tra due tipologie di assistenza:
- Contattare i nostri esperti attraverso il quesito standard (risposta in 7 gg lavorativi)
- Contattare i nostri esperti attraverso il servizio pronta risposta (risposta in 3 gg lavorativi)
Avrai tempo 12 mesi, dalla data di acquisto, per inoltrarci il tuo quesito. Al termine dei 12 mesi il tuo credito si azzererà.
Nel caso di problematiche complesse, per le quali si necessita di un maggior approfondimento e di un confronto diretto, in sede o via teams, ti invitiamo a contattarci scrivendo a info@lavorofacile.it Invia Quesito
Controllo adempimento dell'obbligo vaccinale.
Come controllare l'adempimento dell'obbligo vaccinale nelle RSA, posto che ancora il governo non si è espresso con un dpcm, come invece previsto del DL 122? L'azienda ha comunque l'obbligo di avere solo vaccinati in struttura, quindi può sospendere chi non attesta l'avvenuta vaccinazione, in atte...
Sospensione per mancanza green pass con meno di 15 dipendenti
Premesso che la sospensione non è obbligatoria dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, ma è una facoltà, chiedo se è possibile sospendere il lavoratore pur non stipulando alcun contratto a termine in sostituzione?
Destinatario della comunicazione della sanzione
L'eventuale comunicazione al Prefetto per l'erogazione della sanzione, va effettuata direttamente dal datore di lavoro o, come ha ultimamente indicato l'ANCL, il datore di lavoro lo comunica all'Ispettorato del Lavoro e quest'ultimo al Prefetto?
Il turno di lavoro in assenza di green pass
Il lavoratore che comunica di non essere in possesso del green pass e che pertanto non può essere inserito nel turno di lavoro, potrà essere considerato assente ingiustificato?
Utilizzo dello smart working
Il fatto che lo smart working non possa essere utilizzato per eludere l'obbligo del green pass non è solo per le Pubbliche Amministrazioni? Se un datore di lavoro privato accondiscende che il dipendete lavori in smart working, non è fattibile?
Comportamento dell'amministratore di condominio
Come si devono comportare gli amministratori di condominio? Diventa pressoché impossibile procedere al controllo quotidiano nei vari condominii, possono essere considerati come privati?
