Il principio dell'omnicomprensività della retribuzione adottato in tema di festività infrasettimanali si riferisce al compenso stabilito per il solo fatto della ricorrenza della festività e non riguarda il compenso spettante per le ore di lavoro effettivamente prestate (Cass. 18/01/2008 n.1080).

Secondo la Suprema Corte il compenso per le festività è un istituto contrattuale rimesso all'autonoma volontà delle parti, a cui spetta anche il compito di accertare se determinati emolumenti sono computabili ai fini della maggiorazione per il lavoro festivo.