Quesiti
Nell’attività quotidiana professionale è sempre più importante attivare un confronto diretto con altri professionisti qualificati che operano nel tuo stesso settore.
Questo per confermare, supportare o modificare i pareri che quotidianamente fornisci ai tuoi clienti.
Per questo noi di lavorofacile.it ti mettiamo a disposizione un team di esperti in materia di diritto del lavoro, amministrazione del personale, welfare e previdenza per supportarti quotidianamente.
Potrai scegliere tra due tipologie di assistenza:
- Contattare i nostri esperti attraverso il quesito standard (risposta in 7 gg lavorativi)
- Contattare i nostri esperti attraverso il servizio pronta risposta (risposta in 3 gg lavorativi)
Avrai tempo 12 mesi, dalla data di acquisto, per inoltrarci il tuo quesito. Al termine dei 12 mesi il tuo credito si azzererà.
Nel caso di problematiche complesse, per le quali si necessita di un maggior approfondimento e di un confronto diretto, in sede o via teams, ti invitiamo a contattarci scrivendo a info@lavorofacile.it Invia Quesito
naspi anticipata
Buongiorno,
con la presente si pone il seguente quesito:
una nostra assistita, iscritta alla Gestione Separata, ha provveduto alla richiesta della Naspi anticipata, la quale Le è stata dall'Inps riconosciuta.
La medesima ha naturalmente aperto partita Iva e ha iniziato a p...
erogazione trattamento di fine rapporto per lavoratori intermittenti
visto la circolare dell'ITL del mese di aprile 2024 che vieta l'erogazione del tfr mensile..... questo vale anche per i lavoratori intermittenti che vengono liquidati tutti i ratei mensili?
quindi il tfr puo' essere erogate a questa categoria di lavoratori in modo mensile e liquidarlo assi...
MALATTIA INIZIO O CONTINUAZIONE
BUONGIORNO
UNA DIPENDENTE E' STATA RICOVERATA DAL 04/04/2025 AL 10/04/2025
IL CERTIFICATO DELL'OSPEDALE E' REDATTO CON LE DATE SOPRA
POI
E' STATO RILASCIATO UN ALTRO CERTIFICATO :attestato di malattia in sede di dimissione... CON DATA RILASCIO 10/04/2025 -DATA INIZIO ...
Ferie godute durante il contratto di solidarietà (art. 21 l. c) D.lgs. 148/2015).
Buonasera, con la presente siamo a chiederle alcuni chiarimenti in merito alla gestione ferie durante la Cassa integrazione salariale straordinaria con causale Contratto di solidarietà (art. 21 l. c) D.lgs. 148/2015).
Nello specifico si chiede se al Contratto di solidarietà sia applicabile...
TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO COLF
Nel ccnl delle colf c'e' scritto che :
2. I datori di lavoro anticiperanno, a richiesta del lavoratore e per non più di una volta all'anno, il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato.
se il tfr viene erogato ogni mese nel cedolino paga e' corretto oppure segue la...
contratti a termine e pagamento mensile del tfr
Abbiamo stipulato un contratto collettivo aziendale in un'azienda dove ogni mese verra' erogato il tfr solo per i contratti a termine.
visto la nota del kinistero 616 del 2025 nella quale vieta tale tipologia di erogazione del tfr, l'accordo aziendale stipulato con il sindacato uil e' ancor...
