Quesiti
Nell’attività quotidiana professionale è sempre più importante attivare un confronto diretto con altri professionisti qualificati che operano nel tuo stesso settore.
Questo per confermare, supportare o modificare i pareri che quotidianamente fornisci ai tuoi clienti.
Per questo noi di lavorofacile.it ti mettiamo a disposizione un team di esperti in materia di diritto del lavoro, amministrazione del personale, welfare e previdenza per supportarti quotidianamente.
Potrai scegliere tra due tipologie di assistenza:
- Contattare i nostri esperti attraverso il quesito standard (risposta in 7 gg lavorativi)
- Contattare i nostri esperti attraverso il servizio pronta risposta (risposta in 3 gg lavorativi)
Avrai tempo 12 mesi, dalla data di acquisto, per inoltrarci il tuo quesito. Al termine dei 12 mesi il tuo credito si azzererà.
Nel caso di problematiche complesse, per le quali si necessita di un maggior approfondimento e di un confronto diretto, in sede o via teams, ti invitiamo a contattarci scrivendo a info@lavorofacile.it Invia Quesito
Rapporto di lavoro domestico
Al rapporto di lavoro domestico si applicano le disposizioni dei contratti a termine?
Codice appalti
E’ cambiato qualcosa in merito all'esclusione obbligatoria dall'appalto per i casi in cui non ci sia l'iscrizione nel "libro bianco", come previsto dal precedente D.lgs. 50/2016 art 80 c.2.
Permessi per dipendente disabile
Le 2 ore al giorno sono "fisse" o devono essere riproporzionate in base all'orario di lavoro?
Se il dipendente disabile è a part time per 4 ore al giorno, ha diritto sempre a 2 ore come un dipendente disabile a tempo pieno?
Gestione dell’orario di lavoro con il contratto di co.co.co.
Con il contratto di co.co.co rientra nel decreto trasparenza 104/22, come deve essere indicata la parte dell'orario di lavoro?
Esenzione buoni carburante.
I buoni carburanti che eroghiamo ai dipendenti, se li consideriamo nel limite di € 258, possiamo esentarli anche dai contributi?
Divieto di licenziamento del padre.
Nel caso in cui il lavoratore fruisca del congedo obbligatorio di 10 gg., il divieto di licenziamento decorre dall’inizio di fruizione del congedo e fino ad un anno di età del bambino.
E’ corretta la decorrenza?
