Pubblicata la terza edizione della brochure di Accredia e UNI sull’applicazione delle Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere

 

Cosa tratta?

Il 19 gennaio 2026 è stata resa disponibile la terza edizione del documento “UNI/PdR 125 Frequently Asked Questions – Indirizzi Applicativi“, che sostituisce le edizioni 2022 e 2024.

Le FAQ sono state aggiornate per essere sempre più uno strumento pratico di consultazione e orientamento, al passo coi tempi e con la rapida evoluzione di una società in cui la gender equity si afferma come un presupposto fondamentale per la crescita economica e sociale del Paese.

Tra le novità dell’edizione 2026 (evidenziate ad hoc con la dicitura “nuovo”) troviamo:

  • Nella sezione 0 “Aspetti generali” inserisce integrazioni su soggetti che possono richiedere la certificazione e casistiche particolari, regole generali di applicazione (es. gestione di indicatori non misurabili).
  • Nella sezione 2 “Indicatori di performance (KPI) per le organizzazioni” è stato inserito un nuovo paragrafo definito ”Area cultura e strategia”, in cui si sottolinea l’importanza di interventi formativi rivolti a tutto il personale nell’ultimo biennio. Sempre in questa sezione è stata fatta una specifica riguardo alla figura del dirigente, definite regole e criteri interpretativi aggiornati su KPI esistenti.
  • Nella sezione 4 “Raccomandazioni per la valutazione di conformità di terza parte (certificazione)..” sono state individuate modalità e conduzione dell’audit e inserita la verifica della consapevolezza del personale mediante interviste, da sottoporre a uomini e donne, manager e non dell’impresa (quindi a tutti i livelli), coinvolti nella gestione dei processi.

 

Cosa dice la legge?

  • D.Lgs. 198/2006: "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna".
  • Direttiva 2006/54/CE: Parità di trattamento tra uomini e donne in ambito lavorativo.
  • UNI/PdR 125:2022: Sistema di gestione per la certificazione della parità di genere.

 

Indicazioni operative

Le FAQ 2026 aggiornano in modo significativo il quadro applicativo della UNI/PdR 125, rendendo il sistema di gestione per la parità di genere più chiaro, più prescrittivo e soprattutto più allineato agli obiettivi di misurabilità e trasparenza voluti da UNI e Accredia.

Per questo motivo, è fondamentale che aziende, consulenti e organismi interni prendano consapevolezza delle novità introdotte e le traducano in azioni operative.

  • Aggiornare il proprio Sistema di Gestione.
  • Rivedere la raccolta e il monitoraggio dei dati.
  • Verificare la piena applicazione dei KPI.
  • Rafforzare le attività di formazione interna.
  • Prepararsi a un audit più approfondito.
  • Adeguarsi al carattere prescrittivo delle FAQ.